강의현장

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안녕하세요. 오늘의마음 심리교육연구소입니다.

이번에는 인천 소재 I사 리더와 중간관리자 대상으로 「리더의 터닝포인트 리더십」 교육을 진행했습니다. 리더는 단순히 업무를 관리하는 사람이 아닙니다. 구성원의 성장을 돕고 조직의 방향을 함께 만들어가는 사람입니다. 이번 교육은 변화하는 조직 환경 속에서 리더가 어떤 역할을 해야 하는지, 그리고 어떻게 팀의 성장을 이끌 수 있는지 함께 고민하는 시간으로 진행되었습니다.

 

 

 

 

 

상황에 따라 리더십도 달라져야 합니다

좋은 리더십은 하나의 방식으로 완성되지 않습니다.

이번 교육에서는 상황에 따라 필요한 리더십을 이해하고 자신의 리더십 스타일을 점검하는 시간을 가졌습니다.

특히 리더십 DNA 진단을 통해

✔ 나의 강점은 무엇인지

✔ 성장해야 할 부분은 무엇인지

✔ 현재 조직에 필요한 리더십은 무엇인지

함께 탐색하며 현장에 적용할 수 있는 방향을 고민했습니다.

 

 

 

리더의 질문이 조직을 성장시킨다

구성원이 스스로 생각하고 성장하도록 돕는 리더에게 필요한 것은 지시보다 질문입니다.

교육에서는 성장 마인드셋을 기반으로

• 질문 중심 소통

• 코칭형 대화

• 구성원의 잠재력 발견

• 문제 해결을 돕는 질문법

등을 실습과 함께 진행했습니다.

참여자들은 평소 자신이 얼마나 답을 주는 리더였는지 돌아보며 질문하는 리더십의 중요성을 체감했습니다.

 

 

 

심리적 안전감이 높은 팀이 성과를 만든다

마지막으로 좋은 팀의 조건에 대해 함께 이야기했습니다.

특히 최근 조직문화에서 중요하게 다루어지는 심리적 안전감(Psychological Safety) 을 중심으로

• 구성원이 자유롭게 의견을 말할 수 있는 분위기

• 신뢰를 만드는 리더의 태도

• 취약성을 드러낼 수 있는 리더십

에 대해 사례와 함께 살펴보았습니다.

참여자들은 "리더의 태도가 조직 분위기를 만든다"는 점에 깊이 공감하며 적극적으로 교육에 참여해 주셨습니다.

 

 

 

 

리더가 바뀌면 조직이 바뀝니다

조직의 문화는 제도보다 리더의 태도에서 시작됩니다.

이번 교육이 사회복지 현장에서 사람을 성장시키고 신뢰를 만드는 리더십을 실천하는 계기가 되기를 기대합니다.